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会社概要／沿革

会社概要／沿革

マチダコーポレーションの前身・町田製糸工場が誕生したのは、1910年のことでした。織物製造を経て、1956年に建築の一翼をになう建築ブロック製造に業務転換し、その後、着実な業績を積み上げ、総合エクステリア企業として業務範囲を広げ、業界屈指の企業として基盤を固めてきました。

現在、当社の製品は全国へと広がり、遠く世界の企業や団体とも関係を広げるなど、生活環境を総合的にクリエイトする企業として、これからも飛躍していきたいと思います。

【エクステリアとは？】

「エクステリア」の対義語として、住宅や施設、建物の室内空間を示す「インテリア」が挙げられます。「インテリア」の方がメジャーな言葉のため、「インテリア＝内部」に対して、「エクステリア＝外部、外面、外観」と考えるとイメージしやすいかもしれません。住宅、施設、建物の外部つまり、一般住宅では庭・ガーデンや門扉、駐車場やカーポート、コンクリートブロック塀、フェンス、物置、ポストや表札など、家の外部を構成するあらゆる物が「エクステリア」のアイテムにあたります。公共施設や建物の外部といえば、エントランス、エントランスまでのアプローチ（通路など）、共有スペースや植栽などがあります。建物を一歩外に出た外部空間は、エクステリア空間と言えるのです。

会社概要

名称　：: マチダコーポレーション株式会社
代表者：: 代表取締役社長町田憲昭
創立　：: 昭和31年4月1日
資本金：: 2,300万円
本社　：: 群馬県前橋市天川原町2-41-1　2F
本店所在地　：: 群馬県前橋市駒形町618番地
TEL　：: 027-225-2014（代表）
従業員数：: 200名（Ｒ4.3.1）
取引銀行：: 群馬銀行本店営業部
日本政策金融公庫前橋支店
しののめ信用金庫前橋営業部
商工組合中央金庫前橋支店
東和銀行本店営業部
りそな銀行前橋支店
営業品目：: 建築用コンクリートブロック
化粧ブロック
インターロッキングブロック
舗装用コンクリートブロック
擁壁用コンクリートブロック
レンガ材
石材
外装材
エクステリア製品全般
関連会社：: マチダマーケティング株式会社
 マチダトランサービス株式会社
 ザウス株式会社

沿革

1910年(明治43年): 町田製糸工場が群馬県前橋市下小出町にて創業(創業者町田留吉)
1933年(昭和8年): 町田織物工場開始　町田篤次郎が継承
1947年(昭和22年): 町田織物株式会社として設立
1956年(昭和31年): 4月　コンクリートブロックの製造開始
1958年(昭和33年): 1月　東京都荒川区に最初の営業拠点東京営業所を開設　以後支店展開
1962年(昭和37年): 4月町田産業株式会社に改称　現本社地　群馬県前橋市駒形町618番地に移転
1967年(昭和42年): 10月本社工場が日本工業規格(JIS)表示認定工場となる　JIS A 5406(A種・C種)
1975年(昭和50年): 8月群馬県伊勢崎市富塚町に伊勢崎工場を新設　大型化粧ブロック(ノーブルトンシリーズ)の
製造開始
1977年(昭和52年): 1月伊勢崎工場が日本工業規格(JIS)表示認定工場となる。JIS A 5406(B種・C種防水)
1979年(昭和54年): 4月町田錦一郎が2代目社長に就任
1981年(昭和56年): 10月　本社工場が日本工業規格(JIS)表示の追加認定を受け。JIS A 5406(B種・C種防水)
1983年(昭和58年): 6月エクステリア(金物)商品の販売開始
1985年(昭和60年): 11月住友セメントのインターロッキングブロックの製造開始
1989年(平成元年): アメリカ合衆国シカゴ駐在員事務所を開設
1990年(平成2年): ACI社(イギリス)と技術提携　本社工場でエバーストーン(外装材)の製造開始
10月マチダコーポレーション株式会社に社名変更
1991年(平成3年): 中国上海市建築材料工業管理局と技術交流協定を締結。
上海駐在員事務所を開設
インペリアル100が通産省(現経済産業省)グッドデザイン商品に選定される
1993年(平成5年): 群馬県伊勢崎市宮子町に宮子工場を新設
1995年(平成7年): 本社工場でSP.フルート(現リブロシリーズ)の製造開始
1996年(平成8年): ストーンセレクト(アメリカICD社から技術導入した擁壁用コンクリートブロック)の製造開始
1997年(平成9年): 埼玉県南埼玉郡白岡町(現白岡市)に白岡事業所・白岡工場を新設
白岡工場が日本工業規格(JIS)表示認定工場となる
1998年(平成10年): ストーンセレクト・クラフトストーンペーバーが景観材料推進協議会より優良景観材料推奨品に選定される
2000年(平成12年): エコペイブシリーズ4製品が(財)日本環境協会エコマーク事務局よりエコマーク商品に認定される
11月　ストーンセレクト補強土壁が(財)土木研究センターより土木系材料技術・技術審査証明を取得
2001年(平成13年): エコフェニックスインターが(財)日本環境協会エコマーク事務局よりエコマーク商品に認定される
2002年(平成14年): EPSインターが景観材料推進協議会より優良景観材料推奨品に選定される
2005年(平成17年): 7月滋賀県米原市上野に伊吹工場を新設
2006年(平成18年): ジュエルが経済産業省グッドデザイン商品に選定される4月サスティナブルコート(先進防汚技術)を発表
2008年(平成20年): 4月アルティマテクノロジー(CO₂排出量削減技術)を発表
2011年(平成23年): 7月町田篤が3代目社長に就任
2014年(平成26年): 4月　町田憲昭が4代目社長に就任
町田憲昭が関連会社2社(マチダグレンマックス株式会社・ニシキ運輸機工株式会社)の社長に就任
10月　関連会社・ニシキ運輸機工株式会社(運送・車両整備・各種保険取扱事業)をマチダトランサービス株式会社に社名変更
2015年(平成27年): 2月　マスコットキャラクター「まもるくん・かこみちゃん」誕生
7月　遮熱性と保水性の商品がクールブロックペイブ®（JIPEA）に認定される
2016年(平成28年): 4月　ストーンセレクト工業会公式マスコットキャラクター「とまるくん」誕生
6月　ザウス株式会社とのコラボレーション・ブランド「MAXAZ」第1弾「カザル」発売
8月　遮熱透水性湯インスリットがクールブロックペイブ®（JIPEA）に認定される
2017年(平成29年): 5月　白岡工場に最新鋭の高速型舗装用コンクリートブロック成型機を導入（入替）
6月　「MAXAZ」第2弾「トモス」発売
12月　白岡工場に最新鋭の高速型組積用コンクリートブロック成型機を導入（入替）
2018年(平成30年): 1月　伊勢崎工場に最新鋭の高速型組積用コンクリートブロック成型機の導入（入替）を着工

デザイン関係受賞歴

1991年(平成3年): インペリアル100システム[経済産業省　グッドデザイン商品]
1993年(平成5年): フィールドブリック[群馬県　グッドデザインぐんま商品]
1995年(平成7年): クラフトストーンペーバー[群馬県　グッドデザインぐんま商品]
1996年(平成8年): ストーンセレクト[群馬県　グッドデザインぐんま商品]
1997年(平成9年): スーパーブリック[群馬県　グッドデザインぐんま商品]
1998年(平成10年): ストーンセレクト[(社)日本建材産業協会　景観材料推進協議会　優良景観材料推奨品]
クラフトストーンペーバー[(社) 日本建材産業協会　景観材料推進協議会　優良景観材料推奨品]
2002年(平成14年): ＥＰＳインター[日本建材産業協会　景観材料推進協議会　優良景観材料推奨品]
2006年(平成18年): ジュエル[経済産業省　グッドデザイン商品]

エコマーク認定商品

2000年(平成12年): エコボトルインター　　　[認定番号　第99109051号(廃ワイン瓶リサイクル60％)]
エコボトルインター透水　[認定番号　第99109052号(廃ワイン瓶リサイクル60％)]
エコリフレクトＳインター[認定番号　第99109049号(廃ワイン瓶リサイクル60％)]
エコリフレクトＣインター[認定番号　第99109050号(廃ワイン瓶リサイクル60％)]
2001年(平成13年): エコフェニックスインター[認定番号　第00109046号(廃ワイン瓶リサイクル60％)]

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子供が健やかにうまれ、育成される環境の整備に役立てるために、国・地方公共団体・企業・国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月に施行されています。
当社も社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間

２．内容

目標１：全社員に育児・介護法に基づく育児・介護休業規程並びに雇用保険法に基づく育児
　　　　介護休業給付や、労働基準法に基づく産前産後休業の諸制度を周知させる。

＜対策＞
●令和3年4月～　管理職を対象とした会議で数回に渡り、諸制度の説明　
●令和4年4月～　全社員に社内メール等を使い、諸制度を周知

目標２：所定外労働の削減

＜対策＞
●令和3年4月～　所定外労働時間の平均を把握
●令和4年4月～　問題点の検討
●令和4年10月～　管理職を対象に労働改善の研修会を実施

目標３：女性社員の採用拡大に向けた情報開示

＜対策＞
●令和3年4月～　　HPや社内案内での女性社員の活躍情報の掲示

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和4年4月1日～令和9年3月31日

２．内容

目標：女性の平均勤続年数を11年を目標とし、男女比が同程度となるようにする。

＜実施時期・取組内容＞
●令和4年4月～　交代で出勤のある月2回の土曜出勤を月1回にし、休暇を取りやすくする。
●令和6年1月～　年に一度、全社員を対象とした交流会を開催し、管理職とのコミュニケーションを図る。
●令和8年4月～　仕事と家庭の両立を支援するため、該当社員へ個別面談を行い、育児休暇等取得を促す。

女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表

＜公表項目＞
●男女の平均継続勤務年数の差異　　

令和6年3月　　男性　: 14.09年
　　　　　　　女性　: 11.00年
　　　　　 ◎正社員　: 13.00年
　　　　 ◎契約社員　: 21.01年
　　　　　◎パート　: 11.03年